совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
  финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со
  дня его совершения. В указанные сроки не включается время
  производства по уголовному делу.
   За каждый проступок может быть применено только одно
  дисциплинарное взыскание.
   Приказ (распоряжение) или постановление о применении
  дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
  объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
  расписку.
   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
  установленном законодательством.
   Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть
  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
  предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также
  соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного
  проступка.
  
   Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
  
   Если в течение года со дня применения дисциплинарного
  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
  взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному
  взысканию.
   Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года
  применившим его органом или должностным