ть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   В период испытания на работников полностью распространяется
  законодательство о труде.
   Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не
  достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании
  профессионально - технических учебных заведений; молодых
  специалистов по окончании высших и средних специальных учебных
  заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в
  счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на
  работу в другую местность и при переводе на работу на другое
  предприятие, в учреждение, организацию.
  
   Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
  
   Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
  может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по
  согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, -
  шести месяцев.
   В испытательный срок не засчитываются период временной
  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал
  на работе по уважительным причинам.
  (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88; Закона РФ от
  25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
  
   Если