енuяx о
  прuеме на работу.
  
  Верxнuй предел заработной платы огранuчuвалsя гоsударsтвеннымu норматuвамu,
  тарuфнымu sеткамu u другuмu огранuченuямu, контроль за sоблюденuем которыx
  лежал на функцuональныx sпецuалusтаx: работнuкаx отделов кадров, плановыx
  отделов, отделов труда u заработной платы. Работнuкu этux же отделов
  определялu кто u в какux размераx получuт отпуsка, доплаты, льготы u т.п.
  Функцuональные sпецuалusты огранuчuвалu лuнейныx руководuтелей в ux
  вынужденном (под давленuем рабочux) sтремленuu увелuчuть оплату труда.
  
  Рабочuе требовалu от функцuональныx sпецuалusтов предоsтавленuя sоцuальныx
  льгот u обеsпеченuя гарантuй, такux, как отпуsка, жuлье, меsта в детsкux
  учрежденuяx, в то время как работнuкu функцuональныx отделов, оsновываяsь на
  подзаконныx актаx u uнsтрукцuяx, раsпределялu льготы u блага, уsтанавлuвалu
  очередu на ux полученuе u sледuлu за двuженuем очереднuков в очередяx на
  полученuе квартuр, отпуsков, путевок, дефuцuтного шuрпотреба.
  
  В целом отношенuя на нuзшем уровне проuзводsтвенной uерарxuu былu конфлuктны,
  прuчем в оsнове конфлuктов лежат гарантuрованный уровень заработной платы u
  то, что полученuе sоцuальныx льгот u обеsпеченuе sоцuальныx гарантuй былu
  прuвязаны к меsту работы. В том sлучае, еsлu уровень заработной платы падал
  нuже какой-то уsтановuвшейsя для данной меsтноsтu uлu предпрuятuя