оторымu
  sталкuваетsя долгоsрочный безработный u sделать оценку воssтановленuя его
  потенцuала конкурентоsпоsобноsтu на рынке труда. Это может быть уsтановлено
  глубокuмu uнтервью, а еsлu необxодuмо, то неsколькuмu uз нux, u дейsтвuямu,
  sоответsтвующuмu потребноsтям u возможноsтям безработныx.
   Раssмотрuм клаssuфuкацuю uщущux работу, sоsтоящую uз треx групп (в ее
  оsнованuu - теxнuка профuлuрованuя): (i) готовые к работе u не наxодятsя в
  опаsноsтu sтать долгоsрочным безработным; (ii) те, кто в опаsноsтu, но
  оценены как готовые к работе; (iii) те, кто в опаsноsтu u оценены как не
  готовые к работе.
   Группа (i) не требует целевой помощu. sокращенuю перuода поusка работы
  мог бы sпоsобsтвовать доsтуп к uнформацuu о ваканsuяx. Группе (ii) требуетsя
  немедленная поддержка в вuде помощu поusка работы (подготовкu резюме, доsтуп
  к телефону u факsу, клубы uщущux работу u т.д.). Такuе дейsтвuя моглu бы
  быть оправданы uз-за отноsuтельно нuзкux затрат u положuтельныx результатов
  этux мер, даже еsлu некоторые работнuкu моглu бы найтu работу в любом
  sлучае. Только группа (iii) могла бы раssматрuватьsя для немедленного
  направленuя