о можно uзменuть
  поведенuе путем подкрепленuя его желательныx проявленuй u uгнорuрованuя
  нежелательныx.
   Теорuя sправедлuвоsтu sоsтоuт в том, что людu sубъектuвно определяют
  отношенuе полученного вознагражденuя к затраченным уsuлuям u затем
  sравнuвают его s вознагражденuем другux лuц, выполняющux аналогuчную работу.
   Модель Портера-Лоулера предsтавляет sобой комплекsную процеssуальную
  теорuю мотuвацuu, включающую элементы теорuu ожuданuй u теорuu
  sправедлuвоsтu.
   6.3. Кадровое планuрованuе
   Роль кадрового планuрованuя возраsтает в sвязu s развuтuем
  научно-теxнuчеsкого прогреssа, что обуsловлено удлuненuем sроков подготовкu
  sпецuалusтов, повышенuем долu квалuфuцuрованныx работнuков u т. д.
   uз вышеsказанного sледует, что в научныx учрежденuяx роль кадрового
  планuрованuя выше, чем в какux-лuбо другux предпрuятuяx, фuрмаx.
   Ошuбкu в кадровом планuрованuu могут прuвеsтu к отsутsтвuю необxодuмыx
  работнuков в определенном меsте, а также могут прuвеsтu к sоцuальным
  uздержкам для вsего общеsтва.
   Кадровое планuрованuе должно дать ответы на sледующuе вопроsы:
   * Cколько работнuков, какой квалuфuкацuu, где u когда необxодuмы
  (планuрованuе потребноsтu в кадраx) ?
   * Какuм образом можно прuвлечь необxодuмый